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El secretario de Economía de México, Ildefonso Guajardo, informó que su país aceptó establecer un mecanismo de solución de controversias laborales en el marco de la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN).
Estados Unidos por su parte ha argumentado que opera 14 acuerdos de libre comercio con 20 países y en todos, menos en el TLCAN, se tiene acceso a paneles para resolver conflictos laborales.
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Dentro de los objetivos que el gobierno estadounidense se fijó se encuentra el garantizar que las obligaciones laborales estén sujetas al mismo mecanismo de solución de diferencias además, el establecer un medio para asegurar la participación de los países miembros interesados.
El funcionario mexicano durante un encuentro con la prensa expresó que estas nuevas disciplinas están relacionadas a las leyes que ya operan en cada país sin extraterritoriedad de las mismas, lo que quiere decir que el marco laboral establecido en México es el que aplicará a ese país.
«La idea es que, en este modelo, los temas laborales sean parte del tratado, sujetos al mismo mecanismo de solución de controversias y a sanciones por caso de incumplimiento estructuralmente deficiente de nuestros propios marcos legales», indicó Guajardo.
El funcionario también indicó: «Este mecanismo ayuda para que, el castigo de ser llevado a un panel por una violación permanente de derechos, ese productor pueda perder sus privilegios y exportar en el mercado de América del Norte».
Fuente: El Economista
