Recorte de impuestos en EE. UU. permite a Visa aumentar jubilación de empleados

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El recorte de impuestos aprobado por Washington permite que empresas aumenten los sueldos y las jubilaciones de sus empleados. (FotoMontaje)

Este lunes 08 de enero, la cadena de noticias de EE. UU., CNBC, informó que el reciente recorte de impuestos aprobado por el Senado en Washington permitirá que empresas, como Visa, aumenten la jubilación de sus empleados.

Por medio de un memorándum del presidente ejecutivo de Visa, Alfred Kelly Jr., la cadena informó que la empresa va a anunciar un aumento significativo en las devoluciones para la jubilación de sus empleados.

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«La reforma fiscal en los Estados Unidos fortalecerá la posición competitiva de Visa a nivel mundial y creará nuevas oportunidades para que Visa invierta en nuestro negocio», dijo la compañía en el comunicado.

De esta manera Visa se suma a una serie de compañías, como Boeing, AT & T, Fifth Third Bancorp y Wells Fargo, que compartirán las ganancias del recorte del impuesto corporativo GOP con los empleados.

A diferencia de los bonos, que los empleados podrían ahorrar o gastar en compras, un aumento en el plan de jubilación es útil para la planificación financiera a largo plazo de los trabajadores, dijo Gregg Levinson, consultor senior de jubilación de Willis Towers Watson.

Incluso empresas más pequeñas, que tienen menos recursos, pueden aumentar los salarios o dar una bonificación de una sola vez, en lugar de aumentar sus partidas del plan 401 (k) que requiere mayor presupuesto.

Como muchas compañías privadas y públicas, Visa estaba adherida al plan 401 K, donde la empresa se encarga de la jubilación de sus empleados.

En el caso de Visa, los empleados recibían la jubilación acorde sus ahorros.

Hasta el momento, la empresa devolvía a sus empleados USD $2 por cada dólar ahorrado. Luego del recorte de impuestos aprobado recientemente por Washington, en lugar de pagarle más al Estado, la empresa puede invertir en sus empleados. La empresa estima dar a sus empleados USD $5 por cada dólar ahorrado.

Tweet: INFORMACIÓN RECIENTE: Visa está aumentando su adecuación 401.000 para los empleados en respuesta a la reforma tributaria; la compañía también examinará otras inversiones a largo plazo

Por ejemplo, en el caso de un empleado que gana USD $100.000 por año y ahorra USD $3.000,  la empresa le da USD $6.000 para su jubilación.

Ahora, gracias a la reforma tributaria, aumentó un 5 %. entonces Visa pagaría USD $10.000 más. En un solo año representa $4.000 dólares más.

Los activos en los planes 401 (k) están subiendo

(Fuente: Investment Company Institute)
Las tendencias muestran cómo crecen las prestaciones acorde aumentan las inversiones.  (Cuadro traducido de: Investment Company Institute)

En total, hubo $5,3 billones en planes 401 (k) al 30 de septiembre de 2017, según el Investment Company Institute. El saldo promedio en una cuenta 401 (k) fue de $ 24,713, según Vanguard.

Aunque la reforma impositiva es reciente, las declaraciones de Visa indican que estos cambios no pretenden ser temporales sino permanentes.

De acuerdo a un corresponsal de la empresa: «Visa está explorando activamente una variedad de opciones con un enfoque en inversiones sostenibles a largo plazo frente a acciones puntuales».

Con lo cual la medida no es beneficiosa ahora, sino en el largo plazo.

Pese al fuerte rechazo que tuvo el recorte, arguyendo que causaría daño a los que menos tienen y beneficiaría únicamente a los más ricos; acorde más están ahorrando las empresas, más están premiando a sus empleados. No no solo en sus sueldos y la infraestructura de la empresa sino también en su futuro, al garantizar una jubilación cada vez más generosa.

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