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Corte Suprema de Chile permite derecho a la huelga laboral

Por: Orlando Avendaño - @OrlvndoA - Mar 8, 2016, 3:58 pm
(Common)
La sentencia de la Corte Suprema de Chile reconoce la huelga como un derecho fundamental de la persona (Common)

Este martes 8 de marzo un fallo unánime de la Cuarta Sala de la Corte Suprema de Chile declaró inadmisible un recurso que admite el derecho de los trabajadores a irse a la huelga fuera del proceso de negociación colectiva de las empresas.

“La sola circunstancia que la ley regle la huelga para un caso, en la negociación colectiva reglada, no puede llevarnos a sostener que fuera de ella se encuentre prohibida, pues lo que el legislador ha omitido regular o definir, no puede sostenerse que lo ha prohibido”, se lee en la resolución del tribunal.

“Tampoco puede sostenerse que cualquier huelga que se realice fuera de la negociación colectiva, sea ilícita o contraria al derecha”, agregó.

El aval de la resolución se conoce mientras es discutida una polémica reforma laboral en Chile impulsada por la presidenta Michelle Bachelet que contempla puntos como la extensión de beneficios, el sindicato interempresas y el reemplazo interno por huelga, siendo este último el más polémico.

Además, antes de conocerse el fallo del tribunal, grandes empresas productoras de cobre se habían desincorporado de trabajadores por participar en paralizaciones temporales, calificadas como ilegales ya que se encontraban fuera de los plazos de discusiones contractuales.

La sentencia fue emitida para rechazar el pedido de una empresa local que quería anular un fallo que rechazó la transgresión de dos dirigentes de organizar una huelga fuera de una negociación; de acuerdo al fallo de la Décima Sala de la Corte de Apelaciones de Santiago, el derecho a la huelga está garantizado fuera de los procesos de negociación colectiva.
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La sentencia reconoce la huelga como un derecho fundamental de la persona; sin embargo, aclara que el único límite que explícitamente la Constitución contempla es que no se trate de funcionarios del Estado ni de las Municipalidades, o de personas que trabajen en corporaciones o empresas.

“De lo expuesto, se puede establecer que el límite a este derecho fundamental está dado únicamente cuando se afecten servicios destinados a satisfacer derechos fundamentales, libertades públicas y bienes constitucionalmente protegidos”, detalla el documento.

El Gobierno había ingresado la semana pasada al Congreso algunos ajustes al polémico proyecto de reforma laboral que no cuenta con el pleno apoyo del oficialismo, razón por la que se podría extender la discusión entre los diputados y senadores del país.

Fuente: América Economía, La Tercera

Orlando Avendaño Orlando Avendaño

Orlando Avendaño reside en Caracas, Venezuela, y estudia Comunicación Social en la Universidad Católica Andrés Bello. Síguelo @OrlvndoA.