Buenos Aires establece cuota para colectivo trans en empleos públicos
Este jueves, el Senado de Buenos Aires aprobó la Ley de Cupo Laboral para Personas Trans, que ahora deberán ocupar al menos 1% de los empleos en el sector público del estado provincial. El proyecto de ley fue impulsado por el Movimiento Antidiscriminatorio de Liberación, Jóvenes por la Diversidad y la diputada Karina Nazábal, del Frente para la Victoria.
La artículo 5 de la ley establece que se dará preferencia a «las personas travestis, transexuales y transgénero, mayores de 18 años de edad, hayan o no accedido a los beneficios de la ley 26.743 (de identidad de género) y que reúnan las condiciones de idoneidad para el cargo que deben ocupar de acuerdo con sus antecedentes laborales y educativos».
El objetivo de esta ley, sancionada por unanimidad en el Senado, es dar mayores oportunidades para la inserción laboral de esta población y acceso a un trabajo estable.
Diana Sacayán, secretaria de la Asociación Internacional de Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans e Intersex (ILGA) señaló que «el problema de la necesidad de un trabajo no estaba resuelto, por lo que vislumbramos que era necesario trabajar sobre el derecho al trabajo, poner en discusión el derecho al trabajo genuino para las personas travestis». Actualmente, cerca 95% de los trans viven de la prostitución.
“Para casi toda la sociedad es normal acceder a una vivienda, a un trabajo, tener una cuenta en el banco… esta es la primera vez que podemos acceder al mercado de trabajo formal y seguro”, dijo Sacayán.
Sin dudas no es una noche más, hoy conseguimos para toda la Provincia la #LeyDeCupoEnEmpleoPúblicoParaPersonasTrans. Buenos Aires es Diversa
— amor e igualdad (@juanateyzamora) September 18, 2015
El proyecto de ley pasó tres años en la Cámara de Diputados de Buenos Aires y se giró al Senado en diciembre del 2014. «Tenemos un país donde el promedio de vida es de casi 80 años, y esta población tiene 33 años de promedio de vida», dijo Nazábal en ese tiempo.