En Colombia un empleado público gana 33% más de lo que pueden ganar los trabajadores del sector privado; así lo afirma un estudio realizado por el Banco de Desarrollo de América Latina (CAF).
El organismo internacional realizó un estudio en 10 países del continente, incluido Colombia, en el cual se identificó que las causas de la ineficiencia de los Estados son la baja calidad, la burocracia, la poca transparencia en las compras públicas y una baja participación ciudadana para exigir a los gobiernos.
A pesar de esto el salario del trabajador público crece muy poco a lo largo de su carrera laboral, el avance en la escala jerárquica no siempre es por mérito y el pago por desempeño no es un incentivo a diferencia del sector privado. Es decir, en el sector oficial los varones con 17 años de educación ganan 6% menos que los que trabajan en el sector privado. Y esta es una razón para que muchos profesionales no sean tan eficientes, a pesar de su perfil alto.
Pablo Sanguinetti, director corporativo de Análisis Económico (CAF) afirmó al diario local El Espectador que esta es una deficiencia en los gobiernos, y asegura que la consecuencia es que sea más difícil atraer y retener a los trabajadores más calificados, y además se desalienta el esfuerzo entre los que continúan en la función pública.
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El estudio establece también que los países destinan alrededor de 3% del Producto Interno Bruto y 12% del gasto oficial a las compras públicas, y que por esas transacciones los Estados están propensos al desperdicio y la corrupción.
Según el informe de la CAF, la participación electoral es de 75%, pero el índice de interacción más directa es bajo. Según el organismo las personas que enviaron una petición al Gobierno para solicitar un servicio o queja en Estados Unidos y Europa asciende al 67% de la población, mientras que en América Latina solamente llega a 22%.
Concluye también que 54% de los ciudadanos de la región considera que no sirve reclamar ni exigir el cumplimiento de políticas al Estado.
Fuente: El Espectador