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Polémica en Perú: empleadores podrán reducir salarios unilateralmente

Por: Sabrina Martín - @SabrinaMartinR - Sep 21, 2016, 3:54 pm
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El empleador deberá expresar los motivos por los que reducirá el salario; por ejemplo, podrá señalar que se hace para garantizar la estabilidad de la empresa, o por la necesidad de una reorganización del personal. (Expreso)

Las empresas peruanas ahora podrán reducir el salarios de sus trabajadores de manera unilateral; así lo estableció una sentencia de la Corte Suprema del país suramericano.

Esta posibilidad ha quedado abierta mediante la sentencia 489-2015 de la Corte Suprema, que anula el fallo 1781-2005, que establecía la prohibición de reducir salarios de los trabajadores aunque fuera con su consentimiento.

La rebaja del sueldo será posible, aunque para ello se deben cumplir algunas condiciones mínimas establecidas por la misma instancia judicial.

Si el empleador decide rebajar el sueldo deberá expresar los motivos por los que procede, como por ejemplo, señalar que se hace para garantizar la estabilidad y el equilibrio económico de la empresa, o la necesidad de una reorganización del personal.

Si la rebaja del sueldo es producto de un acuerdo con el trabajador, se tendrá que garantizar que el nuevo salario no sea menor a la remuneración mínima vital (US$ 252).

El trabajador además deberá autorizar de forma expresa la reducción de su salario para que no quede lugar a dudas sobre cualquier acto que implique presión; que la reducción sea justificada y que el acuerdo se haya establecido sin intimidación o coacción.

Miguel Rubio, gerente de Capital Humano de EY Perú explicó al diario local RPP que para reducir el sueldo del trabajador deberá demostrarse objetivamente que está en riesgo la estabilidad económica de la empresa.

Explicó que en el caso de los empleados públicos, los sueldos podrían reducirse a causa de un ajuste de presupuesto del sector.

“Ni un sol menos”

Tras conocerse la decisión de la Corte Suprema sobre la posibilidad de que los empleadores puedan reducir el trabajo de sus trabajadores; los peruanos a través de las redes sociales reaccionaron y posicionaron la etiqueta #NiUnSolMenos

En la red social Twitter usuarios opinaron que la medida podría tomarse como un “juego sucio” por parte de los empresarios.

Fuentes: La República; El Comercio

Sabrina Martín Sabrina Martín

Periodista y locutora venezolana, especialista en comunicaciones corporativas. Síguela en Twitter: @SabrinaMartinR.