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EnglishLa crisis económica impacta directamente en la vida de los argentinos: una de cada tres empresas líderes reconoció que acude a los despidos por falta de trabajo o baja rentabilidad.
Una encuesta entre 165 grandes compañías que operan en Argentina indicó que el 70% de las empresas no reemplaza al personal, el 24% recorta horas extras, el 18% tiene planes de retiro voluntario, y el 10% aplica suspensiones, jubilaciones anticipadas y/o no renueva los contratos temporales o a plazo fijo.
La encuesta llevada a cabo por Mercer, una consultora especializada en recursos humanos, revela que por efecto de la inflación, proyectada entre un 35% y 40% para el 2014 y 2015, el salario real de los trabajadores caerá entre un 5% y 10%.
«En este escenario de estanflación, si la economía no crece, las ventas y los ingresos de las empresas tampoco crecen, y por lo tanto, la mano de obra es reconsiderada», afirma Javier Tabakman, director de Capital Humano para el sur de América latina de Mercer, la consultora que ayer presentó el estudio en el 23° Foro de Recursos Humanos, en Buenos Aires.
Otra encuesta, publicada hace menos de un mes por la SEL Consultores, señala que 150 empresas líderes recortarían 3.800 empleos este año.
Las cifras del cuestionado Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC), organismo a cargo de confeccionar las estadísticas oficiales del país, confirma esta tendencia. «[La tasa de desempleo] era de 6,9% en 2012, de 7,2% en 2013 y ahora es de 7,5%, según el INDEC», explica Tabakman, aunque aclara que es probable que en el sector público «haya alguna cantidad de empleados que en realidad no trabajan y que están contados como empleados, y que eso esté ocultando un nivel de desempleo mayor en la Argentina».
Según un informe publicado por el Instituto Argentino de Análisis Fiscal, en los últimos dos años el Estado se consolidó como el principal demandante de empleo.
Fuente: La Nación.
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